Depuis 2019, les entreprises sont invitées à mesurer leur performance en matière d’égalité professionnelle et à publier le résultat de leur « index égalité Femmes Hommes » sur leur site Intranet. L’article 13 de la loi n° 2021-1774 du 24 décembre 2021 visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle est venu renforcer les obligations relatives à l’Index de l’égalité professionnelle à travers des mesures complémentaires avec notamment, pour les entreprises ayant obtenu une note globale inférieure à 85 points, (seuil fixé par le décret n° 2022-243 du 25 février 2022), l’obligation de fixer et publier des objectifs de progression.
Cet index, exprimé par une note sur 100 avec un minimum admissible fixé par le gouvernement de 85 points, est composé de 5 indicateurs traitant :
1. Des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
2. Des proportions de femmes et d’hommes augmentés
3. Des proportions de femmes et d’hommes promus
4. Du pourcentage de femmes augmentées à leur retour de congé maternité
5. Du nombre de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société
Pour l’année 2023, Bouygues Bâtiment Nord-Est a atteint le score de 86 sur 100
Ce résultat se décompose de la manière suivante :
1) Des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes : 36 points sur 40
2) Des proportions de femmes et d’hommes augmentés : 20 points sur 20
3) Des proportions de femmes et d’hommes promus : 10 points sur 15
4) Du pourcentage de femmes augmentées à leur retour de congé maternité : 15 points sur 15
5) Du nombre de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société : 5 point sur 10
Il est de notre responsabilité de continuer à promouvoir les métiers de la construction auprès des femmes, notamment dans les écoles, d’aider nos collaboratrices à s’épanouir dans le Groupe et leur permettre de réaliser des parcours professionnels ambitieux.
Nous sommes convaincus que la mixité est un levier de performance et d’attractivité puissant. C’est pourquoi, dans le cadre de notre projet de développement GreenLight visant à concilier performance économique et engagement environnemental, notre engagement mixité se décline notamment par :
• Notre participation à des événements de sensibilisation sur la mixité auprès des écoles d’ingénieurs,
• Notre participation à la journée « Elles Bougent pour l’Orientation »,
• L’organisation d’un roadshow et de déjeuners thématiques autour de la mixité au sein des agences, avec notamment l’intégration de nouvelles ambassadrices et animatrices, l’adhésion « Elles bougent » « Welink », etc.
• Le déploiement de l’accord ambition mixité et de la feuille de route « mixité ».
Le suivi de ces objectifs de progression et des actions sera réalisé dans le cadre des échanges avec les partenaires sociaux et plus précisément lors de la Commission Egalité Femmes – Hommes, composée de représentants du personnel et de membres de la Direction.